중소기업 비용 절감을 위한,
정부지원 고용지원금
중소기업 관련 제도를 기초로 인건비용 절감이 가능한 연구소 설립, 노무 정비, 고용지원금(정책 자금), 법인세 경정청구까지 최고의 전문 인력이 함께 합니다.
정부의 다양한 중소기업 지원 제도를 정확히 파악하고, 기업 상황에 맞는 최적의 제도를 매칭하여 실질적인 비용 절감 효과를 실현합니다.
최고의 전문 인력이 가능성을 무료로 검토해 드립니다.
인건비용 절감 개요
중소기업 지원 제도를 활용한 3가지 핵심 절감 전략입니다.
기업부설연구소 설립
기업부설연구소·연구개발전담부서 설립 신고 제도는 일정 요건을 갖춘 기업부설연구소와 연구개발전담부서를 신고·인증함으로써 연구개발 활동에 따른 각종 조세·관세·자금 지원 및 병역특례 등의 혜택을 부여하여 기업의 연구개발을 적극적으로 촉진·유도하는 제도입니다.
연구원으로 발령한 직원 연봉의 25%를 세액공제받음으로써, 비용 절감 효과가 탁월합니다.
연봉 3천만원 직원 2명을 연구원으로 발령 시
→ 1,500만원 비용 절감 가능
노무 정비 · 고용지원금
다양한 종류의 고용지원금과 관련 제도 적용 가능성을 검토합니다.
고용지원금 종류
정부 제도의 양면성
근로자를 위한 제도 변경이 이슈로 많이 알려진 반면, 중소기업을 위한 채용과 고용 지원 제도에 대해 인지하고 있는 기업은 소수에 불과하며, 업무량이 과중한 세무 대행·기장 세무사가 관련 혜택을 인지하지 못하거나 누락하는 경우도 빈번합니다.
법인세 감면
우리나라 중소기업 지원 제도를 바탕으로 법인세 감면이 가능한 인증과 제도를 매칭하고 요건을 충족시킬 수 있도록 종합 컨설팅을 진행합니다.
컨설팅 내용
워라밸+4.5 프로젝트 — 주4.5일제 도입 시 1인당 월 최대 60만원
노사 합의로 임금 감소 없이 실근로시간을 단축하는 기업에 정부가 장려금을 지원합니다.
"주4.5일제를 하면 인건비는 그대로인데 일하는 시간만 줄어드는 것 아닌가요?"
많은 대표님이 이렇게 물으십니다. 2026년 1월부터 시행된 워라밸+4.5 프로젝트는 바로 그 부담을 정부 재정으로 메워주는 사업입니다. 노사 합의로 임금 감소 없이 실근로시간을 줄인 기업에 노동자 1인당 월 20만~60만원, 신규 채용이 생기면 1인당 월 60만~80만원을 최대 1년간 추가로 지급합니다.
어떤 사업인가
워라밸+4.5 프로젝트는 고용노동부가 2026년 신설한 실근로시간 단축 지원사업입니다. 노사가 합의해 임금 감소 없이 주4.5일제 도입 등으로 실노동시간을 단축해 운영하는 기업에 정부가 장려금과 컨설팅을 함께 지원합니다. 금요일 오후 조기 퇴근, 격주 주4일제, 유급휴무 부여 등 형태는 기업이 자율적으로 설계할 수 있습니다.
2026년도 예산에 276억원이 반영됐고 주4.5일제 특화 컨설팅에도 17억원이 별도 편성됐습니다. 시행 첫해임에도 이미 191개 기업이 제도를 운영 중이며, 참여 기업의 95%가 주 2시간 이상 단축을 달성했습니다. 핵심 원칙은 하나 — 근로시간은 줄이되 임금은 그대로. 법정 근로시간은 여전히 주 40시간이므로 별도 법 개정 없이 현행 근로기준법 틀 안에서 도입할 수 있고, 정부 장려금이 임금 유지 부담을 보전합니다.
지원대상 — 우리 회사도 해당될까
기본 대상은 상시근로자 20인 이상의 우선지원 대상기업입니다. 다만 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진 기업은 300인 이상도 신청할 수 있고, 이런 사업장은 선정 심사에서 우대받고 월 10만원 가산까지 붙습니다. 비수도권·인구감소지역 사업장도 같은 우대 대상입니다.
| 기본 대상 | 20인 이상 우선지원 대상기업 |
|---|---|
| 300인 이상 예외 허용 | 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진 기업 |
| 신청 기간 | 2026년 1월 1일부터 예산 소진 시까지 수시 접수 |
| 제외 대상 | 공공기관, 고용보험료·산재보험료 체납 기업 |
지원금액 — 도입 수준과 기업 규모로 결정
워라밸일자리 장려금은 두 축으로 갈립니다. ① 도입 수준 — 주당 실근로시간을 단축 전 3개월 대비 2시간 미만 줄이면 부분도입, 2시간 이상이면 전면도입. ② 기업 규모 — 50인 미만이 50인 이상보다 높은 단가. 사업장 전체가 아니라 일부 직군·부서 단위 도입도 동일하게 지원됩니다.
| 구분 | 부분도입 (2시간 미만) | 전면도입 (2시간 이상) |
|---|---|---|
| 노동자 1인당 지원 | 월 20만~30만원 | 월 40만~50만원 |
| 우대 가산 | 생명·안전·장시간·교대제 개편·비수도권 기업은 월 10만원 가산 (최대 월 60만원) | |
| 신규 채용 추가 지원 | 도입 후 직전 3개월 대비 노동자 수 증가 시 신규 채용 1인당 월 60만~80만원 | |
| 지원 기간 | 최대 1년, 3개월 단위 신청·지급 | |
예를 들어 50인 미만 제조기업이 전면도입(월 50만원)에 비수도권 가산(월 10만원)을 받고 대상 근로자가 30명이면 월 1,800만원, 연간 최대 2억 1,600만원 규모의 근로시간 단축 지원금이 됩니다. 신규 채용 한도는 '(단축 대상 근로자 수 × 단축 시간) ÷ (40시간 − 단축 시간)' 산식으로 계산되어, 단축 폭이 클수록 채용 지원 인원도 늘어납니다.
지원요건 4가지 — 신청 전 체크리스트
1. 노사 합의 — 임금 감소 없는 실근로시간 단축 도입에 노사가 합의
2. 세부 추진계획 수립 — 도입일·단축 목표 시간·단축 방법을 담은 계획서 작성
3. 전자적 근태관리 — 대상 근로자의 출퇴근 시각을 전자·기계적 방식으로 기록·관리
4. 실질적 단축 — 도입 후 주당 실근로시간이 직전 3개월 대비 2시간 미만(부분)/2시간 이상(전면) 감소
신청 절차 — 노사발전재단 접수부터 고용24 지급까지
다른 고용장려금과 달리 참여 신청서를 고용센터가 아니라 노사발전재단(nosa.or.kr)에 제출한다는 점이 가장 자주 놓치는 부분입니다.
실무 유의사항 — 여기서 자주 어긋납니다
결국 주4.5일제 도입의 성패는 제도 자체보다 설계에 달려 있습니다. 어떤 직군에 어떤 방식으로 단축을 적용할지, 노사 합의문과 추진계획서를 어떻게 작성할지, 부분·전면도입 중 우리 생산 구조에 맞는 쪽이 어디인지에 따라 받을 수 있는 금액과 통과 가능성이 크게 달라집니다. 예산 소진 시 조기 마감되는 수시 접수 사업이므로 도입을 검토 중이라면 요건 정비를 서두르는 편이 유리합니다.
노무정비 — 인사노무 리스크를 사전에 정비합니다
근로계약서·취업규칙·4대보험 등 인사노무 제도를 법 기준에 맞게 정비해 노사 갈등을 예방합니다.
노무정비는 근로계약서, 취업규칙, 최저임금 변동에 따른 정비, 인사·노무 제도와 인사서식 등을 법 기준에 맞게 전문가가 정비하는 컨설팅입니다. 급변하는 경영환경에 대응해 노사관계·인사관리·노무관리 전반을 지원하고, 분쟁이 발생하기 전에 리스크를 줄입니다.
왜 노무정비가 필요한가
근로기준법·최저임금·근로시간 규정은 매년 강화되고 있고, 취업규칙 미비나 근로계약서 누락 하나가 부당해고·임금체불·과태료 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 특히 고용지원금·워라밸+4.5 같은 정부지원 사업은 노동관계법 위반이 없을 것을 요건으로 하므로, 지원금을 제대로 받으려면 노무 정비가 먼저입니다. 노무정비는 이런 리스크를 사전에 점검·정비해 지원금 수혜와 노사 안정을 동시에 뒷받침합니다.
인사노무 자문 영역
기업의 모든 인사노무 영역을 체계적으로 정비합니다.
노무정비의 기대효과
최고의 전문 인력이 중소기업 맞춤형 전략으로
실질적인 비용 절감을 실현합니다.
고객 만족도
파트너 고객사
비용절감 컨설팅
고용지원금 및 인건비절감 컨설팅 프로세스
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1무료 가능성 검토
(기업 현황 파악 및 적용 가능 제도 분석)
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2맞춤형 전략 수립
(연구소 설립·고용지원금·법인세 감면 종합 플랜)
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3인증 및 신청 대행
(연구소 설립 신고·지원금 신청 등 행정 대행)
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4제도 실행 및 관리
(지원금 수령·세액공제 적용·노무 정비 실행)
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5지속적 사후관리
(법인세 경정청구·신규 제도 모니터링·연간 절감 극대화)